Conciliazione vita - lavoro - iniziative di interesse per le imprese
Ultima modifica 20 settembre 2024
29/07/2020. Conciliazione vita - lavoro - parità virtuosa. Iniziative creative e sostenibili di conciliazione vita-lavoro in Lombardia ai tempi del Covid-19
Torna l’iniziativa del Consiglio per le Pari Opportunità di Regione Lombardia (CPO) che conferisce un riconoscimento alle realtà più virtuose del territorio in tema di welfare aziendale e conciliazione vita-lavoro
La Presidente Letizia Caccavale: “L’emergenza Covid ha rappresentato una sfida in più ma in Lombardia i casi di successo non mancano. Aziende e privati dimostrano, nei fatti, di essere più avanti delle istituzioni: tocca a noi riconoscere la loro lungimiranza e indicarle come esempi da seguire.”
Milano, 28 Luglio 2020- Dopo l’ampio numero di adesioni raccolte dalla prima edizione, che ha visto la presentazione di 80 candidature per 7 premiati, il Consiglio Regionale per le Pari Opportunità di Regione Lombardia (CPO) replica anche per il 2020 l’iniziativa “Parità Virtuosa - Iniziative creative e sostenibili di conciliazione vita-lavoro in Lombardia ai tempi del Covid-19 ”, che premia le best practice di welfare aziendale del territorio. Il progetto, che apre da oggi alle nuove candidature e che culminerà con una cerimonia di premiazione il prossimo autunno, si rivolge ad aziende, associazioni imprenditoriali, cooperative e sindacati che abbiano implementato esperienze davvero innovative e differenzianti, in particolar modo alla luce dei profondi e repentini mutamenti che ha subito il mondo del lavoro a causa dell’emergenza Covid.
“Lavoro agile, sistemi di sostegno ai dipendenti, congedo parentale, sono diventate tematiche di stringente attualità in tempi di Covid” ha commentato la Presidente del CPO Letizia Caccavale “la pandemia ha certamente rappresentato una sfida in più per imprese e lavoratori, in particolare per le donne lavoratrici madri, che più di tutti stanno pagando il prezzo della ricaduta sociale dell’emergenza sanitaria. Eppure, in questo contesto di difficoltà e incertezza, sono numerose in Lombardia le aziende e i privati che stanno dimostrando di essere un passo avanti rispetto alle istituzioni in termini di innovazione, flessibilità e valorizzazione delle pari opportunità. Con questo riconoscimento vogliamo dare visibilità al loro impegno, sia perché generi dibattito e nuove idee, sia perché sappiamo che la forza delle aziende sono le persone e che quello della conciliazione vita-lavoro è un cammino che si fa insieme: uomini e donne, imprese e istituzioni”.
È possibile partecipare all’iniziativa “Parità Virtuosa - Iniziative creative e sostenibili di conciliazione vita-lavoro in Lombardia ai tempi del Covid-19” da oggi al 16 ottobre 2020. Per informazioni scrivere a:
paritavirtuosa2020@consiglio.regione.lombardia.it
06/03/2020. Conciliazione vita - lavoro - iniziative di interesse per le imprese con almeno 3 dipendenti:
Si informano le imprese che è uscito l’Avviso pubblico per l'adozione di piani aziendali di Smart Working, Asse Prioritario I - Occupazione - Azione 8.6.1
Il Bando di Regione Lombardia per incentivare lo Smart-working prevede un'agevolazione a fondo perso sotto forma di voucher aziendale (di valore variabile in relazione al numero di dipendenti delle sedi operative sul territorio lombardo).
Si rivolge ai datori di lavoro iscritti alla Camera di Commercio o in possesso di partita IVA, con almeno 3 dipendenti, per
· Azione A: servizi di consulenza e formazione finalizzati all’adozione di un piano di smart working con relativo accordo aziendale o regolamento aziendale approvato e pubblicizzato nella bacheca e nella intranet aziendale
· Azione B: acquisto di “strumenti tecnologici” per l’attuazione del piano di smart working
Le attività dovranno essere svolte esclusivamente presso sedi operative o di esercizio lombarde.
Le domande potranno essere presentate a partire dal 2 aprile 2020 fino al 15 dicembre 2021.
Per maggiori informazioni visita il sito: https://www.fse.regione.lombardia.it/wps/portal/PROUE/FSE/Bandi/DettaglioBando/Agevolazioni/avviso-adozione-piani-aziendali-smart-working
03/03/2020. Conciliazione vita - lavoro - iniziative di interesse per genitori lavoratori
Si rende noto che è stato pubblicato l' "Avviso Contributi per l'accesso ai SERVIZI PONTE " - Progetto Family Hub 2.0 Alleanza InterAmbiti di Monza e Brianza
Contributo a favore delle famiglie con entrambi i gentitori lavoratori (o genitore single lavoratore) per l’accesso ai servizi educativi e laboratoriali nei periodi di vacanze pasquali.
Scadenza 14 aprile 2020
LINK: http://www.offertasociale.it/bandi-e-avvisi/assegnazione-fondi-finanziamenti-sovvenzioni-e-contributi
Il SUAP e l'Assessore al Commercio di Nova Milanese rendono noto che la Consigliera di Parità Regionale promuove due corsi di formazione gratuiti, rivolti ai responsabili delle risorse umane delle imprese private, per incentivare e incrementare le competenze in tema di Gestione delle diversità all'interno dei luoghi di lavoro.
Il termine adottato in regione è "Diversity Management" e consiste nell’insieme di pratiche e politiche volte a valorizzare la diversità all’interno di un ambiente di lavoro, ricomprendendo quindi la diversità di genere, d’età, di origini etniche, di cultura, di abilità fisiche, ecc.
Tali politiche manageriali sono volte a supportare i differenti stili di vita e a rispondere alle diverse esigenze di ciascun lavoratore e lavoratrice, in linea con quanto previsto dalle nostre politiche.
In un ambiente lavorativo in cui ognuno si sente a proprio agio, potendo esprimere la propria diversità, le persone sono sottoposte a minor stress e lavorano in modo più proficuo, migliorando conseguentemente la produttività e l’immagine dell’azienda.
in allegato i file di interesse relativi all'iniziativa (LINK PER DOWNLOAD):